Rejoignez-nous
Acteur engagé du logement en Île-de-France, RATP Habitat place l’utilité sociale et l’expertise métier au cœur de son action.
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer concrètement à des projets qui participent à la transformation des territoires et permettent à ceux qui font fonctionner la ville d’y habiter.
Pourquoi nous rejoindre ?
Donnez du sens à votre carrière
Rejoindre RATP Habitat, c’est contribuer concrètement à un enjeu majeur : permettre l’accès au logement en Île-de-France, en particulier pour les travailleurs essentiels. Depuis plus de 60 ans, nous construisons, réhabilitons et gérons des logements au service des territoires et de leurs habitants.
Participez à la ville de demain
À la croisée du logement et des mobilités, nous développons des projets innovants, souvent intégrés aux infrastructures du groupe RATP. Notre ambition : construire une ville plus durable, plus accessible et rapprocher les lieux de vie des lieux de travail.
Alliez stabilité et agilité
Filiale du groupe RATP, nous conjuguons la solidité d’un grand groupe et la souplesse d’une structure à taille humaine. Chez nous, chaque collaborateur trouve sa place et contribue directement aux projets.
Nos métiers
Chez RATP Habitat, nos métiers couvrent l’ensemble du cycle de vie du logement, avec un point commun : l’engagement au service des locataires et des territoires.
Gestion locative, sociale et relation client
Les métiers de la gestion locative et sociale accompagnent les parcours résidentiels et les situations individuelles. Commercialisation des logements, gestion des demandes, suivi des impayés, accompagnement social : ces équipes veillent à garantir un accès au logement durable et adapté.
Proximité
Gardiens d’immeuble, responsables de secteur ou gestionnaires techniques de remise en état de logement assurent au quotidien la gestion des résidences, le suivi technique et la qualité du cadre de vie. Présents sur le terrain, ils sont un relais essentiel entre les habitants et l’entreprise.
Maintenance & patrimoine
Les équipes en charge de la maintenance et du patrimoine veillent au maintien des résidences en bon état et à la qualité du cadre de vie dans la durée. Ils pilotent les interventions, assurent le suivi des travaux et coordonnent les prestataires, notamment dans le cadre des marchés.
Développement & maîtrise d’ouvrage
Responsables de programme, chargés d’opérations de réhabilitation… ils interviennent sur des projets de construction et de réhabilitation, souvent complexes et innovants, au cœur des dynamiques urbaines.
Fonctions supports
Ressources humaines, finance, SI, juridique… Les fonctions supports accompagnent l’ensemble des activités, contribuent à structurer l’entreprise, soutiennent les équipes opérationnelles et accompagnent les transformations de l’entreprise.
Travailler chez RATP Habitat
Nos métiers s’exercent au plus près du terrain, dans des cadres adaptés à chaque activité.
- En résidence, les gardiens d’immeuble travaillent directement au cœur des immeubles, avec des loges équipées et informatisées, pour assurer le suivi des interventions et la relation avec les locataires au quotidien.
- Au siège, les équipes sont regroupées sur un site unique à Porte de Bagnolet dans le 20e arrondissement de Paris, facilitant les échanges et la transversalité entre les métiers.
Un cadre de travail pensé pour le quotidien
Le siège offre un environnement de travail moderne et agréable :
espaces en open space favorisant la collaboration, salles de réunion, espaces de convivialité, cafétéria, ainsi que des extérieurs (terrasses, espaces végétalisés, jardin potager) pour des moments de pause et d’échange.
Une entreprise vivante et conviviale
La proximité entre les équipes permet des interactions directes, une bonne circulation de l’information et une prise de décision fluide. Le travail se fait avec une forte dimension collective, en lien constant entre fonctions supports et équipes opérationnelles, dans un esprit de travail d’équipe, de solidarité et d’entraide.
Maîtrise d’ouvrage : RATP Habitat – Architecte : Atelier du Pont
Index égalité femmes-hommes 2025 : 96/100
54 % de femmes
Âge moyen : 47 ans
Ancienneté moyenne – 12 ans
Ecart de rémunération entre
les femmes
et les hommes
- Note obtenue
= 36 / 40 - Résultat final
= 3,7 % - Ecart favorable aux hommes
Ecart de taux d’augmentation entre
les femmes
et les hommes
- Résultat en nombre équivalent de salariés = 6,6
- Ecart favorable aux femmes
- Note obtenue
= 35 / 35
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Au moins un retour de congé maternité a été accompagné d’une augmentation.
- Note obtenue
= 15 / 15
Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 rémunérations les plus hautes
- Résultat final = 4
- Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.
- Note obtenue = 10 / 10
